放課後等デイサービスの人材確保と加配加算の壁：実務経験証明書の重要性

放課後等デイサービスの運営においては日々の人材確保が大きな課題になります。特に児童指導員の配置に関わる加配加算を算定する場合、単にスタッフを採用するだけでは十分ではありません。

加配加算を取得するためには、前職での実務経験を証明する書類（実務経験証明書）が必要になります。しかし、実務経験証明書の取得に抵抗を感じるスタッフもいるのが現実です。せっかく採用しても、証明書がそろわないために加配加算を算定できないケースも少なくありません。

児童発達管理責任者の場合も同様です。配置要件を満たすためには、やはり実務経験証明書が必要であり、ここでつまずくと施設運営に影響が出ることがあります。

では、どうすればスムーズに対応できるのでしょうか。

• 採用前に確認：面接時に、前職での実務経験証明書取得の意向を確認しておく

• 新しいスタッフがスムーズに証明書をとれるように協力をしてあげるなどの対応が必要になるのではないかと考えます。

これらの工夫により、採用後に「加配加算が取れない」という事態を減らすことができるのではと思います。

人材確保と加配加算は、単なる採用だけではなく、書類や経験証明もセットで考える必要があります。

行政書士ではこのような書類の作成調査アドバイスを行っています。

採用にあたっては適切な準備を行い、施設運営の安定につなげていきましょう。