熊本県障害福祉人材確保等事業補助金実績報告書提出期限田上2025年10月8日読了時間: 1分熊本県障害福祉人材確保等事業補助金実績報告書の提出時期になっています。令和7年9月30日火曜日から令和7年10月31日金曜日 ※期限厳守◎提出方法等 下記の受付窓口へメールで提出となっております。 受付窓口:熊本県障害福祉人材確保等事業補助金コールセンター メールアドレス:syougai@k-jinzai.com
処遇改善加算令和8年6月からの新加算区分について令和8年6月からは、新たな処遇改善加算区分の運用が開始されます。 これに伴い、 新規に処遇改善加算を取得する場合 既に加算を取得している事業所で4月15日までに提出した計画の変更を希望する場合 については、令和8年6月15日までに計画書の提出が必要となります。 ※既に4月に6月分も含めて計画書を提出済みであり、内容に変更がない場合、今回の再提出は不要です。
【処遇改善加算】令和7年度 実績報告書の提出について処遇改善加算に係る令和7年度実績報告書の提出時期が近づいております。 提出期限は令和8年7月31日となっています。 実績報告書の作成にあたっては、1年間の加算額および賃金改善の実績を正確に確認する必要があります。 1年間の給与実績は概ね確定している時期だと思いますが、賃金台帳や支給実績の整理に一定の時間を要する場合もあります。 そのため、余裕をもって早めに準備を進めることをお勧めします。
処遇改善加算における「職場環境等要件」の“見える化”とは何か処遇改善加算における「現場の課題の見える化についてよく尋ねられます。 職処遇改善加算の計画書を作成していると、「職場環境等要件の見える化」という項目が出てきますが、具体的に何をすればよいのか分かりにくい部分です。 「見える化」とは何か(核心) 〇見える化=現場の課題に対する“取り組み内容を外部や職員に明示すること” 〇単なる内部実施では足りない 〇情報公開・掲示・説明の仕組みなどが必要となりま
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